Foto: Petar Kolovrat
U sklopu EU projekta ”Jačanje kapaciteta socijalnih partnera u području socijalne skrbi”, Sindikat zaposlenika u djelatnosti socijalne skrbi Hrvatske održao je 10. i 11. studenoga u Bjelovaru program osposobljavanja za sindikalne povjerenike Bjelovarsko-bilogorske županije.
Edukacija je bila usmjerena na jačanje znanja i praktičnih vještina sindikalnih povjerenika, osobito u području socijalnog dijaloga, zaštite prava radnika, komunikacijskih vještina i zaštite dostojanstva zaposlenih.
Program je osmišljen kako bi sudionicima, uz teorijska znanja, pružio i konkretne alate potrebne u svakodnevnom sindikalnom radu.
Naime, sindikalni povjerenici često su prve osobe kojima se zaposlenici obraćaju s pitanjima o svojim pravima, radnim odnosima ili problemima na radnom mjestu, zbog čega su njihova informiranost i kvalitetna komunikacija od posebne važnosti.
Socijalni dijalog kao temelj kvalitetnih odnosa
U uvodnom dijelu programa predsjednica Sindikata Jadranka Dimić naglasila je važnost kvalitetnog socijalnog dijaloga i partnerstva kao ključnih preduvjeta za oblikovanje socijalnih politika i stvaranje pozitivne radne klime u ustanovama socijalne skrbi.
Posebno je istaknula potrebu razvijanja odnosa temeljenih na komunikaciji i međusobnom uvažavanju zaposlenika, sindikalnih predstavnika i poslodavaca.
Upravo u sustavu socijalne skrbi kvalitetni međuljudski i profesionalni odnosi imaju važnu ulogu u stvaranju dobrog radnog okruženja i pravodobnom rješavanju problema zaposlenika.
Zaštita dostojanstva i prava radnika
U nastavku programa Tajana Drakulić održala je predavanje o zaštiti dostojanstva radnika, tijekom kojeg su se sindikalni povjerenici upoznali s načinima postupanja i zaštite zaposlenika u slučajevima uznemiravanja i povrede njihova dostojanstva.
Poseban naglasak stavljen je na praktičnu primjenu stečenih znanja, pravilnu komunikaciju i poznavanje postupaka koji mogu pomoći u pravodobnom rješavanju problema na radnom mjestu.
Kao jedna od posebnih pogodnosti članstva u Sindikatu istaknuta je pravna zaštita članova u slučajevima povrede njihova ugleda, časti i dobrog imena.
Materijalna prava iz kolektivnih ugovora
Tajana Drakulić održala je i predavanje o materijalnim pravima radnika utvrđenima Temeljnim kolektivnim ugovorom za zaposlenike u javnim službama te granskim kolektivnim ugovorom za djelatnost socijalne skrbi.
Poznavanje tih prava omogućuje sindikalnim povjerenicima pružanje pravodobnih i točnih informacija zaposlenicima te učinkovitije zastupanje njihovih interesa.
Nakon predavanja Drakulić se pridružila predsjednica Sindikata Jadranka Dimić, a zajedno su odgovarale na brojna pitanja sudionika.
Razgovaralo se o konkretnim situacijama iz prakse i pravima koja proizlaze iz kolektivnih ugovora.
Komunikacijske vještine i upravljanje ljudskim kapacitetima
Drugog dana osposobljavanja predavanje o komunikacijskim vještinama održao je Vlado Grujić.
Naglasak je bio na kvalitetnoj komunikaciji sindikalnih povjerenika s članovima Sindikata i poslodavcima.
Predavanje je bilo interaktivno, a sudionici su kroz praktične primjere imali priliku pokazati i dodatno razvijati svoje komunikacijske vještine. Izrazili su veliko zadovoljstvo načinom na koji je predavač predstavio temu.
Grujić je potom održao i predavanje „Upravljanje ljudskim kapacitetima“, usmjereno na jačanje sposobnosti vođenja timova, planiranja i raspodjele ljudskih resursa, motiviranja članstva te organiziranja sindikalnih aktivnosti i pregovora.
Program je obuhvatio teorijska znanja, praktične alate i simulacije prilagođene specifičnostima sektora socijalne skrbi u Hrvatskoj.
Sljedeće osposobljavanje u Slavonskom Brodu
Aktivnosti u sklopu projekta nastavljaju se već 12. i 13. studenoga, kada će se u Slavonskom Brodu održati sljedeći program osposobljavanja, namijenjen sindikalnim povjerenicima Brodsko-posavske županije.
Cilj je nastaviti sustavno jačanje njihovih znanja, vještina i kompetencija potrebnih za kvalitetno sindikalno djelovanje, zaštitu prava zaposlenih i zastupanje njihovih interesa.
Kontinuiranim edukacijama projekt pridonosi jačanju kapaciteta socijalnih partnera i stvaranju kvalitetnijih uvjeta za dijalog o pitanjima koja neposredno utječu na radni položaj zaposlenih u sustavu socijalne skrbi. (ika)
